Da più di qualche anno i rinnovi contrattuali anziché migliorare le condizioni di lavoro e dei lavoratori le peggiorano. Questa volta però non l’ha sottoscritto la UIL sottoscrivendo però con Federsicurezza quello per la “vigilanza non armata”, a sua volta non sottoscritto da CGIL-CISL+UGL. INUTILE CERCARE DI CAPIRE, SIAMO IN CAMPAGNA ELETTORALE ED OGNI SIGLA DEVE PORTARE VOTI AL SUO PARTITO!!
MA VALUTIAMO TALE CONTRATTO SU VACANZA CONTRATTUALE ED AUMENTI.
In una vertenza invece il giudice di Torino calcola la sola vacanza contrattuale (4′ livello) così:
In accordo con l’avvocato torinese che ha istruito la vertenza è stata fatta opposizione all’applicazione dell’ipotesi di contratto perché non avrebbe valore retroattivo né potrebbe scavalcare la legge sulla vacanza contrattuale.
Perché? Perché solo di vacanza contrattuale a termini di legge, come da sentenza, ne spetterebbero € 655 fino a Luglio scorso più una quota per coprire il periodo agosto-gennaio. Circa € 700. Inoltre il giudice valuta gli effetti della vacanza contrattuale in € 41 mensili, ossia € 41×6= € 246, in tutto € 946 più i € 41×36 mesi per arrivare a fine contratto avremmo questi € 946 + € 1476 = € 2422, ricevendo mediamente nei 36 mesi che restano ad arrivare a fine contratto € 67.3 di aumento a causa della sola vacanza contrattuale.
Secondo il contratto sottoscritto invece avremmo € 150 immediatamente + € 20 di aumento, cioè € 32,5 euro mese + € 32,5 il secondo anno arrivando a € 65, più € 32,5 il terzo anno arrivando a € 97,5 per un totale preso di € 2340 quindi ricevendo mediamente € 65, persino meno della sola vacanza contrattuale !!!
Quindi, senza considerare altri aspetti negativi dell’ipotesi, il contratto prevede aumenti contrattuali ZERO !!!
Cioè la sola vacanza contrattuale!! Contro queste prese per i fondelli, oltre all’opposizione legale (che a Torino va avanti praticamente contro la Filcams che aveva fatto partire la vertenza).
Appoggiamo ogni opposizione a questo contratto!!!
Ma dobbiamo anche dare una risposta immediata, pratica, che può essere decisa solo in assemblea, affrontando questioni nostre, come il contratto aziendale, turni, indennità di capo macchina, ecc.
Autorganizzati, passa al S.I. COBAS
4 febbraio 2013