In data 25 marzo 2015 è stato raggiunto non senza difficoltà (la cooperativa Athena è composta da circa 675 lavoratori suddivisi tra facchini e autisti su 17 cantieri … ) un accordo sindacale di II° livello riguardante tutti i lavoratori della Athena Società Cooperativa presso i cantieri AF Logistics.
In particolare Athena Società Cooperativa stabilisce con il SI Cobas un sistema di stabili relazioni sindacali, e da atto che dovrà garantire:
ü La piena applicazione del CCNL Logistica, Trasporto Merci e Spedizioni del 26/01/2011 e di tutti gli istituti contrattuali economici e normativi previsti (tredicesima, quattordicesima, Rol, ex festività, pagati al 100%) e calcolati sull’intero monte ore lavorativo previsto (168 ore mensili) per tutti i lavoratori Athena Società Cooperativa operanti presso gli appalti AF Logistics.
ü Garanzia del mantenimento di tutti i livelli occupazionali esistenti e rapporti di lavoro a tempo pieno e a tempo indeterminato per tutti i lavoratori, con un piano di stabilizzazione dei lavoratori con rapporto di lavoro a tempo determinato, in relazione alla effettiva presenza nel magazzino.
ü Livelli di inquadramento conformi alle mansioni svolte, con i trattamenti retributivi che ne derivano (la prima verifica verifica congiunta avverrà entro il 31/4/2015 per i cantieri di Massalengo, Soresina e Melegnano in riferimento ai liv. 4J e 4 S).
ü Erogazione degli scatti di anzianità in relazione all’anzianità di servizio maturata complessivamente nel magazzino (a partire dall’appalto a Freccia Società Cooperativa – marzo 2011) con un ulteriore scatto di anzianità dal 01/04/2015.
ü La cooperativa si impegna ad aderire ad un incontro entro settembre 2015 per valutare in modo congiunto la richiesta di erogare l’indennità relativa ai 3 giorni di malattia (cosidetta carenza) al 100%.
ü A far data dal 01/05/2015 la Cooperativa erogherà la carenza infortunio dal 2′ giorno ad integrazione dell’integrazione delle indennità INAIL
ü Al personale non viaggiante con decorrenza 1/9/2015 sarà corrisposto un ticket restaurant, legato alla effettiva presenza, pari ad € 4.50 (ora a € 4.00 con l’impegno di arrivare a gennaio 2016 a € 5.29).
ü A tutti i soci-lavoratori viene garantito il raggiungimento delle 168 ore lavorative su base mensile.
ü I prolungamenti dell’orario ordinario giornaliero retribuiti secondo i parametri definiti dal CCNL in vigore.
ü Sicurezza sul lavoro. Applicazione delle norme per la prevenzione degli infortuni e le malattie professionali.
ü Il riconoscimento di tutti i Rappresentanti Sindacali Aziendali per l’O.S. S.I. COBAS.
UNITI SI VINCE
DAI FORZA AL S.I. COBAS
PER LA DIGNITÀ, I DIRITTI E LA SALUTE DEI LAVORATORI
S.i. Cobas