Pubblico Impiego

Intesa pubblico impiego del 4 febbraio, nuovo sistema incentivante, lr 19/2010,…CHI VUOLE INTENDERE…

Con l’intesa del 4 febbraio CISL-UIL-UGL, i sindacati “conniventi” con il governo, quelli che “condividono la riforma Brunetta” (parola del ministro) hanno ottenuto 4 obiettivi:

* confermare il blocco contrattuale, fino alla fine 2013 – vale a dire, ridurre gli stipendi reali, il loro potere di acquisto di almeno il 10. Provocando un impatto devastante su stipendi già da fame, soprattutto per le qualifiche inferiori!


* confermare il meccanismo premiale imposto da Brunetta, pur limitato alla distribuzione delle eventuali risorse aggiuntive ricavate proprio riducendo le spese per il lavoro;


*  limitare la contrattazione nazionale e affossare quella decentrata;


* di conseguenza, bloccare a tempo indeterminato qualsiasi meccanismo democratico di verifica della rappresentatività sindacale: in parole più chiare, espropriare lavoratrici e lavoratori del diritto di esprimersi sugli accordi e di scegliere i propri rappresentanti. Le elezioni delle RSU (scadute a dicembre 2010) sono infatti rinviate all’infinito.

In cambio dell’ennesima stampella al governo Berlusconi, CISL e UIL ottengono la creazione di sempre nuovi apparati concertativi (“commissioni paritetiche”), che consentono loro di gestire fett(in)e di sottogoverno con relative prebende.

I precari? Come sempre dimenticati: il loro licenziamento di massa nella pubblica amministrazione e in particolare nella scuola (il più rilevante della storia della Repubblica) non viene neanche più citato retoricamente. E la “gloriosa” CGIL? A livello nazionale viene progressivamente esclusa dai giochi.

Ma per un motivo tutto politico, di attacco del governo alle “opposizioni”, cui viene assimilata, non perché rifiuti le regole (sporche) del gioco e non ne abbia interiorizzato la filosofia (concertazione, premialità, merito, ecc.).

Troviamo la conferma di ciò in quanto accade nel nostro ente:

* tutti i sindacati concertativi (CGIL-CISL-UIL-DICCAP e CSA) hanno firmato l’accordo che peggiora la metodologia del sistema premiante e che porterà a riduzioni generalizzate del salario accessorio (i dirigenti vengono formati in tal senso in questi giorni). Per la prima volta l'entità del fondo del salario accessorio diminuisce rispetto all'anno precedente;

* gli stessi hanno firmato diversi accordi per esternalizzare dipendenti regionali in enti strumentali (da ultimo i colleghi della statistica), nei quali a parole si garantisce loro lo stesso trattamento economico della giunta; salvo poi rifiutarsi di pretenderne l’applicazione (i fitosanitari trasferiti in Ersaf lo scorso anno hanno perso in questo modo 500 euro netti nel salario accessorio);

* tutti i sindacati concertativi hanno accettato la scelta dell’ente di destinare le economie dovute alla riduzione delle posizioni dirigenziali (le stesse che a livello nazionale dovrebbero andare al sistema premiale Brunetta) solo ai quadri.

BASTA CON LA DELEGA! RIPRENDIAMOCI IN MANO LA DIFESA DELLE NOSTRE CONDIZIONI DI VITA E DI LAVORO!

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Regione Lombardia: il decreto sul telelavoro è stato firmato! OLTRE AL DANNO, LA BEFFA!

Con 5 mesi di ritardo sulla scadenza naturale e dopo due proroghe del contratto precedente, l’amministrazione martedì scorso ha “finalmente” partorito il bando 2010. Il nuovo testo contiene alcune novità, nessuna però che venga incontro alle richieste formulate dalla RSU e dalle/dagli interessate/i a seguito della “problematica” selezione del 2007; quando, fra l’altro, i criteri di valutazione vennero decisi dalla commissione a buste aperte e per la predisposizione delle postazioni alcuni colleghi dovettero attendere più di sei mesi. Si propose perciò di aprire un tavolo di confronto con le seguenti richieste:    R.L.: bando telelavoro

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