La direzione aziendale Conferma la richiesta del 15% di taglio al salario, attraverso la disdetta degli accordi di secondo livello. In caso di accordo, della durata di tre anni o trentasei mesi, si stipulerà un nuovo accordo di secondo livello, dove il 15% del salario costituirà la cifra di un premio di partecipazione, con un solo parametro, il MOL.
Di cosa è fatto questo 15%? Ci è stato presentato, traendolo dalla lista della spesa, quattro possibili combinazioni di voci di costo del lavoro: per esempio se le voci sono A B C D, le possibili combinazioni sonoABC o CBD ecc.
E’ inutile dire che la 14esima rientra in tutte le possibili scelte.
NON VOGLIAMO MOLLARE NULLA. Per questo decideranno i lavoratori nelle assemblee come vogliono organizzarsi e quali risposte possibili dare.
L’AZIENDA SE OTTERRA’ UN TAGLIO DEL 15% DEI SALARI FARA’ SOLO PIU’ PROFITTO.
Tutto ciò implica una lotta dura, durissima.
Abbiamo una cassa di resistenza: LA PROSSIMA 14ESIMA…Usiamola, possiamo scioperare un mese.
Quanti e chi sono disposti a scioperare? Lo dirà il referendum che sarà indetto sull’accordo.
Novara,5-6-14 Delegato rsu si cobas Sun Edison Novara.