Riceviamo dalle compagne del “Comitato 23 settembre” e pubblichiamo qui sotto questo contributo sulla vittoria delle lavoratrici del settore alberghiero di Parigi.
Vincere dopo 22 mesi di lotta: in questo reportage la straordinaria esperienza delle lavoratrici degli alberghi di Parigi, un gruppo di immigrate che, con la loro determinazione, hanno costretto i padroni a cedere su tutta la linea!
Alla ripresa della stagione turistica questa lotta è un esempio e un incoraggiamento per tutte le lavoratrici degli alberghi, a partire da quelle dell’hotel Gallia di Milano, da mesi in lotta per la difesa del posto di lavoro. Come ovunque, come sempre, solo la lotta paga!
Comitato 23 settembre
Francia. Cameriere all’hotel Ibis Batignolles:
vittoria dopo 20 mesi di mobilitazione.
Tutte le vittorie sociali sono buone, ma alcune sono gustate con più piacere di altre. Quando hanno avuto quasi due anni per cuocere a fuoco lento, il sapore finale è aumentato almeno di dieci volte. È il caso della lotta a lungo termine di una ventina di cameriere all’Hotel Ibis des Batignolles (Parigi, 17 ° arrondissement), che sarà ricordata soprattutto per la sua durata: ventidue mesi. Ventidue mesi al termine dei quali sarà firmato un accordo, questo martedì mattina, 25 maggio, tra le mura di questo stabilimento gestito da AccorInvest, filiale del gruppo Accor, una catena di alberghi dove puliscono e preparano le stanze. Ventidue mesi alla fine dei quali hanno strappato gli aumenti di stipendio e le migliori condizioni di lavoro che chiedevano. Al tavolo devono sedere i loro rappresentanti e il loro datore di lavoro, l’azienda STN, alla quale Accor subappalta la manutenzione delle camere dell’Ibis Batignolles, ma anche il CGT-HPE (hotel prestigiosi ed economici), il sindacato che le ha seguite sin dall’inizio. Su richiesta di Liberation, AccorInvest conferma che sta per essere firmato un accordo.
“Quando abbiamo lasciato la riunione, abbiamo fatto i salti di gioia”.
Per non compromettere l’accordo, la notizia non doveva essere resa pubblica fino alla firma. Ma è trapelata a monte, venerdì, sull’account Twitter del deputato di LFI François Ruffin. Dopo di che è stato difficile evitare reazioni entusiaste. Sabato 22 maggio, in occasione di una nuova manifestazione contro la riforma dell’assicurazione contro la disoccupazione a Parigi, le cameriere hanno addirittura preso il comando del corteo dopo aver celebrato la loro vittoria davanti al teatro dell’Odéon. “Abbiamo vinto contro Accor!” Tiziri Kandi della CGT-HPE ha esclamato al microfono. “La lotta paga! Anche se dura dieci anni, paga sempre ”, ha detto Rachel Keke, una delle figure del movimento.
Dopo tutto questo tempo, cosa ha cambiato la situazione? Tra i dipendenti e i loro sostenitori, alcuni ritengono che il gruppo Accor difficilmente potrebbe permettersi di avere ancora questo ingombrante conflitto tra le mani quando verrà il momento di riaprire i suoi hotel. “È stato sbloccato una decina di giorni fa, durante un terzo incontro di mediazione con la Direccte [direzione regionale dell’economia e del lavoro, ndr]”, spiega Claude Lévy, conduttore della CGT-HPE. “Quando abbiamo lasciato la riunione, abbiamo fatto i saltidi gioia, abbiamo ballato”, ha detto Rachel Keke a Liberation.
La lotta di queste cameriere, tutte africane, è iniziato nel luglio 2019, nel frastuono di pentole e tamburi su cui hanno iniziato a battere a tempo, ogni mattina, davanti al loro hotel. Le richieste erano già chiaramente poste, prima di tutto la fine del subappalto, in altre parole la loro integrazione nel gruppo Accor. In mancanza di ciò, le cameriere hanno chiesto a STN di pagare un premio di 7,24 euro per giornata lavorata e una riduzione dei ritmi di lavoro. “Oggi dobbiamo fare tre camere e mezzo in un’ora. Ma non è più possibile resistere, abbiamo dolori dappertutto. Chiediamo di eliminare la mezza stanza, di fare solo tre stanze all’ora “, ha spiegato Rachel Keke quando Liberation li aveva incontrati per la prima volta. Non hanno ancora ottenuto l’internalizzazione in Accor ma, secondo un volantino distribuito sabato davanti all’Odeon, hanno guadagnato 7,30 euro al giorno per mangiare, oltre a una tariffa ridotta a tre stanze all’ora. Hanno anche strappato le riqualificazioni con aumenti salariali fino a 250 euro mensili, nonché la reintegrazione di due persone il cui contratto a tempo determinato era stato rotto durante lo sciopero. Un orologio installato presso l’hotel dovrebbe anche consentire di tenere conto degli straordinari.
Nel 2019, pronte a resistere “fino al 2021”.
Nell’agosto 2019, le scioperanti si sono dette pronte, secondo un rappresentante della CGT-HPE, di tenere duro “fino al 2021”. Quello che era più uno scherzo si è quindi avverato. Nel marzo 2020, lo sciopero era in atto già da otto mesi quando la pandemia di Covid-19 colpì tutta l’attività alberghiera francese. Colpite da una disoccupazione parziale, le cameriere dell’Ibis Batignolles continuarono instancabilmente la loro lotta. Facevano parte di tutti i cortei sindacali, fino a quello del 1° maggio. Si sono inoltre unite ai raduni organizzati dai lavoratori degli alberghi licenziati a causa della crisi sanitaria ed economica. Allo stesso tempo, il loro destino si decideva davanti al tribunale del lavoro di Parigi, che per primo le ha licenziate quando hanno accusato il loro datore di lavoro di averle assuntein nero. Lo scorso dicembre, il loro avvocato, Slim Ben Achour, ha riformulato l’accusa chiedendo che il gruppo Accor fosse riconosciuto come co-datore di lavoro.
Fallita una prima udienza di conciliazione ad aprile, era prevista l’udienza di giudizio alla fine di quest’anno. In cambio dell’accordo con STN, queste due azioni legali verranno ritirate, secondo CGT-HPE. Ma i dipendenti dovrebbero ricevere una compensazione finanziaria, tenuta segreta.
Al di là della sua durata, se il movimento di questi dipendenti è diventato emblematico, è anche per la sua capacità di incarnare una realtà: il capitalismo prospera in gran parte su una formidabile divisione del lavoro, che si traduce in un massiccio ricorso al subappalto nelle società di servizi. In questo sistema, le aziende a volte possono accumularsi come strati di millefoglie, in modo che tutti si sottraggano alle proprie responsabilità. In fondo, gli esseri umani subiscono ogni giorno un matrimonio terribile: uno che unisce condizioni salariali degradate con discriminazione razziale e sessuale. “Perché il gruppo Accor Hotels sceglie di esternalizzare queste attività come priorità, quando un hotel non può esistere senza cameriere e governanti? È perché assumere donne che non hanno scelta, senza diplomi o con diplomi non riconosciuti in Francia gli consente di sfruttarli mantenendo il controllo su questi compiti la cui importanza è invisibile “, hanno scritto nel marzo 2020 diversi ricercatori e leader politici e sindacali in un articolo pubblicato da Liberation. La vittoria delle cameriere di camera dell’Ibis Batignolles è una breccia in questo sistema, ma solo una breccia. Rachel Keke avverte: “Devi stare attento. Il subappalto esiste ancora”.
(Articolo riportato da Alencontre, traduzione di P.T.)