Piattaforma rivendicativa nazionale dei lavoratori Just Eat
dipendenti della società takeaway.com Express Srl
e richiesta d’incontro sindacale
• l’applicazione integrale del CCNL Logistica e Trasporti con il riconoscimento immediato per la figura dei riders del livello G1, la maturazione ROL e permessi al 100%, il riconoscimento della tredicesima e quattordicesima mensilità calcolata sulle ore contrattuali, il riconoscimento delle maggiorazioni previste da contratto per il lavoro festivo, notturno e straordinario;
• la ricontrattazione del rimborso chilometrico e del Premio di Valorizzazione in scadenza al 31 Dicembre 2021, concordando con la scrivente O.S. un aumento del bonus e la diminuzione del numero di consegne mensili per il riconoscimento della maggiorazione sul premio che tenga conto anche del monte ore contrattuali;
• la re-introduzione della suddivisione in zone dei territori cittadini e metropolitani;
• l’apertura di un tavolo con la scrivente O.S. e le proprie RSA sul rispetto delle disponibilità fornite dai lavoratori, sulla turnazione, sull’equa distribuzione del lavoro supplementare/straordinario, sulla rimodulazione dei monte ore contrattuali;
• la consegna di mezzi di trasporto e di adeguata strumentazione (smartphone aziendale, supporto smartphone per manubrio, power-bank) forniti dall’azienda per tutto il personale in forza con l’istituzione di hub che permettano il ritiro/restituzione a inizio/fine turno;
• il coinvolgimento della scrivente O.S. e delle proprie RSA nella valutazione delle condizioni di sicurezza dovute al maltempo e lo stop dell’attività con mantenimento del turno e della retribuzione oraria in caso di eventi metereologici che mettano a rischio l’incolumità dei dipendenti e non consentano oggettivamente di effettuare consegne;
• la consegna immediata del set da lavoro invernale a tutto il personale in forza;
• la regolare consegna di DPI (una mascherina chirurgica ogni 4 ore di servizio o una FFP2 ogni 8 ore) agli starting-point, ritiro dei caschi ad oggi distribuiti per sostituzione con caschi a norma eimpegno dell’azienda a farsi carico delle spese per test covid-19 in caso di aumento dei contagi fra ilpersonale a tutela dei dipendenti Takeaway.com, del personale dei ristoranti e dei clienti;
• la cessazione della pratica di immediata cancellazione arbitraria del turno in caso di presunta violazione delle norme disciplinari, non contenuta in nessun accordo o regolamento, in aperta violazione dell’art. 7 legge 300/1970 quinto comma che prevede che i provvedimenti disciplinari più gravi del rimprovero verbale non possano essere adottati prima che siamo trascorsi 5 giorni dalla contestazione dell’addebito;
• la rimozione dell’opzione di consegna al piano, pericolosa per il furto dei mezzi e per il rischio di contagio;
La nostra organizzazione sindacale richiede l’immediata convocazione di un incontro sindacale con la scrivente per poter affrontare le problematiche e rivendicazioni poste sopra, attendendo vostro riscontro entro e non oltre venerdì 14 gennaio 2022.
In caso di mancanza di vostra risposta riterremo le nostre richieste inevase, ritenendoci liberi di tutelare l’interesse dei nostri iscritti, e dei lavoratori tutti, nelle modalità che si riterranno più opportune.
S.I. Cobas