In riferimento alla vertenza SI Cobas su “tempo cambio tuta”, in allegato una sentenza vinta contro Coop Lombardia.
“Il lavoratore quando indossa gli abiti da lavoro esegue una disposizione aziendale. Pertanto il tempo necessario per questa operazione preliminare, indispensabile per svolgere l’attività lavorativa, rientra a buon diritto nell’orario di lavoro”.
(pronunciamento n.3763 del 14 aprile 1998 della Sezione Lavoro della suprema Corte di Cassazione).
Il cambio della tuta è orario di lavoro. Indossare la tuta da lavoro in azienda, seguendo le modalità impartite dal datore, è una attività che rientra a tutti gli effetti nel tempo lavorativo che il dipendente mette a disposizione: pertanto deve essere pagato a tutti gli operai che indossano la ‘divisa’ cambiandosi negli spogliatoi aziendali.
A tal proposito si ritiene, senza dubbio, che anche il tempo impiegato dal lavoratore per indossare e togliere la divisa rientri nell’ambito nel periodo in cui il lavoratore sia a disposizione del datore di lavoro, in quanto, tempo dedicato ad una determinata attività preparatoria richiestagli espressamente dal datore di lavoro e quindi retribuibile.
A sostegno di questo assunto in più occasioni si è espressa anche la giurisprudenza, che ha dichiarato che “il tempo necessario al lavoratore per raggiungere, una volta cambiato, il reparto dove, timbrato l’orologio marcatempo, inizia a svolgere di fatto la prestazione lavorativa, deve essere retribuito poiché parte del lavoro effettivo, allorquando il dipendente sia tenuto a un tempo di percorrenza funzionale soltanto alle esigenze organizzative dell’azienda e sia assoggettato al potere direttivo, organizzativo e disciplinare della medesima.
INOLTRE, IL DATORE DI LAVORO NON PUÒ SICURAMENTE PRETENDERE CHE IL LAVORATORE INDOSSI E SI TOLGA LA DIVISA AL DI FUORI DELL’ORARIO DI LAVORO, INFATTI AL DI FUORI DI ESSO IL PRESTATORE DI LAVORO NON SOGGIACE A PROVVEDIMENTO ALCUNO DEL DATORE DI LAVORO.
La Coop Lombardia riconoscerà ai suoi dipendenti tale diritto, iniziando a far indossare ai propri lavoratori gli indumenti da lavoro, in azienda e in orario di lavoro, oppure che il tempo impiegato per indossare gli indumenti da lavoro sia retribuito come orario di lavoro? Seguiranno altre cause di lavoro …
20 gennaio 2013 -S.I. COBAS Coop Lombardia – Crema Sentenza cambio tuta Coop Lombardia