IL SI COBAS E LA RETE NAZIONALE LAVORO SICURO STANNO ORGANIZZANDO ASSEMBLEE RETRIBUITE SUI LUOGHI DI LAVORO AL FINE DI RENDERE EDOTTI I LAVORATORI SUL TEMA DELLA SICUREZZA SUI LUOGHI DI LAVORO.
STIAMO PARTENDO DALLA FILIERA BRT PER ESTENDERE LE ASSEMBLEE IN TUTTI I SETTORI.
LA SICUREZZA SUL LAVORO E’ PARTE INTEGRANTE DELLE RIVENDICAZIONI SINDACALI PER POTER ARRIVARE IL GIORNO PRIMA E NON IL GIORNO DOPO.
A PARTIRE DALLE MISURE PER IL CALDO DI QUESTO PERIODO PARTICOLARE DELL’ANNO CHE VEDE DEI MUTAMENTI CLIMATICI DEFINITI DAGLI ESPERTI STRUTTURALI, NEL SENSO CHE LA CANICOLA FA ORMAI PARTE DI QUESTA MUTAZIONE, CHE INCIDE SULLA SALUTE E LA SICUREZZA DI CHI LAVORA COSTRETTO A SOPPORTARE TEMPERATURE ESTREME. LE NS RIVENDICAZIONI IMMEDIATE,VISTO CHE I PADRONI NON HANNO INTENZIONE, AL SOLO FINE DI RISPARMIARE SOLDI, DI METTERE IN ATTO LE MISURE STRUTTURALI PER CREARE UN AMBIENTE DI LAVORO ADATTO ALLA STAGIONE, SONO LE SEGUENTI: 1- 10 MINUTI DI PAUSA OGNI ORA,2- FORNIRE ACQUA FRESCA GRATIS AI LAVORATORI, 3- MODIFCA ORARIO DI LAVORO, INTRODURRE STRUMENTI PER AREARE L’AMBIENTE,4-COSTRUIRE DEI LUNC-BOX RINFRESCATI DOVE I LAVORATORI POSSONO RIPOSARE I DIECI MINUTI. ANCHE QUESTE RIVENDICAZIONI IMMEDIATE VANNO CONQUISTATE CON LA LOTTA DEI LAVORATORI VISTO CHE LE AZIENDE NON SONO INTERESSATE A METTERLE IN ATTO.
BUONA LETTURA.
S.I. COBAS NAZIONALE.
-Resoconto-
Venerdì 24 agosto nel magazzino BRT di Sedriano si è tenuta un’assemblea sui temi della prevenzione e della Sicurezza.
L’incontro era stato preceduto e preparato con i delegati per meglio focalizzare le situazioni più rischiose che si debbono affrontare. Da subito era emerso un dato preoccupante che merita di essere indagato e studiate le cause. Altissimo è il numero di lavoratori con limitazioni e prescrizioni. Cause, quindi, da individuare ed arginare per tempo. Altrimenti tutto passa in cavalleria e le “colpe” restano a carico dei singoli lavoratori e di conseguenza viene sottostimato il ruolo dell’ organizzative del lavoro teso
solo a velocizzare i processi. Uno dei problemi organizzativi da correggere riguarda la gestione dei pacchi di grandi dimensioni a cui non si abbinano sollevatori adeguati e ovviamente rimane un problema sempre ricorrente, e cioè, il peso di pacchi sopra la misura standard concordata. Questa questione per essere affrontata correttamente comporta una revisione/aggiornamento del DVR. Per tutte queste procedure costrittivie ad essere sollecitate oltremodo sono, le strutture osseo articolari. Accanto a questo nei mesi della canicola occorre che il medico aziendale svolga un ruolo attivo di sorveglianza per consigliare un impiego protetto ai lavoratori tcon patologie. Sempre a carico del medico aziendale ricade l’obbligo di legge ( art. 35 del Decreto 81/2008) di presentare i dati sanitari di ogni singolo lavoratore in forma anonima. Queste schede sanitarie vanno richieste e costituiscono la base per modificare i processi lavorativi che possono generare patologie. Diversi lavoratori presenti hanno posto domande e messo in luce aspetti che solo chi li vive in prima persone può testimoniare. Nella prospettiva di affinare meglio la conoscenza dei problemi abbiamo distribuito un questionario da cui attingere insegnamenti per il futuro. Alro modulo consegnato serve a raccogliere dati e circostanze degli incidenti e dei “quasi incidenti” che dovranno confluire in un registro per un proficuo studio statistico atto a prevenire e scongiurare incidenti che altro non sono che mancanza di prevenzione.
Questa è una procedura prevista per legge che dovrebbe essere svolta dal datore di lavoro.
Così non è. Arrivare il giorno prima per non dolersi poi è la ragione d’essere della Rete.
Rete Nazionale Lavoro Sicuro
LUGLIO 2026
